Prévention des risques et formation Formation de Formateur
Ensemble pour une démarche globale de prévention des risques !
Ensemble pour une démarche globale de prévention des risques !

Concevoir, animer et évaluer une action de formation : former des adultes

Public :

Salariés, travailleurs en reconversion, individuel, demandeurs d’emploi.

 

Pré-requis :

- Bonnes aptitudes à communiquer et à s'adapter à différents publics.

- Une première expérience dans la formation est recommandée, mais non obligatoire. 

 

Objectifs pédagogiques :

  • Appréhender et comprendre les principes fondamentaux de la formation des adultes.
  • Acquérir et développer les compétences techniques et comportementales nécessaires.
  • Identifier et acquérir les méthodes et techniques du processus" formation" (analyse des besoins, conception, animation, gestion, pilotage et évaluation des actions de formation).

 

PROGRAMME :

Accueil – présentation formateur (objectifs) et stagiaires (attentes)

Bloc de compétences A : INGENIERIE DE FORMATION - INGENIERIE PEDAGOGIQUE 

  • Identifier les étapes du processus et acquérir les méthodes et techniques de l’ingénierie de formation et de l’ingénierie pédagogique (construire une ingénierie de formation, concevoir une ingénierie pédagogique). 

 

Bloc de compétences B : TECHNIQUES D’ANIMATION D’ACTION DE FORMATION & DYNAMIQUE DE GROUPE 

  • Identifier les fonctions de l’animateur. Lancer et conduire une séquence de formation. Utiliser efficacement les techniques d’animation de groupe (identifier et appliquer les techniques d’animation d’action de formation, entrainement à l’animation).  

 

Bloc de compétences C : EVALUATION D’ACTIONS DE FORMATION

  • Procurer aux participants les principes fondamentaux de l’évaluation et l’analyse d’impact d’une action ou d’un programme de formation (différencier les trois fonctions de l’évaluation, distinguer les quatre niveaux de l’évaluation). 

 

 

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