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Sensibilisation aux différents handicaps

 

Mobilisez et formez vos équipes !

 

SECUFD organise une formation de sensibilisation afin d'améliorer l'insertion et l'intégration des personnes en situation de handicap, PMR... et surtout pouvoir maintenir leur emploi.

 

Afin de mieux les accueillir, les comprendre et permettre d'améliorer les échanges et d'instaurer un climat de confiance.

 

La journée de sensibilisation permet d'acquérir des connaissances et des pratiques concrètes.

 

Nous avons tous un rôle à jouer !

 

Rappel reglementaire :

 

Depuis 1987, la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés de compter au moins 6% de travailleurs handicapés dans leurs effectifs. Les sanctions financières ont été durcies par la loi handicap de 2005.

 

Article L5212-1 du Code du travail :

 

"Tout employeur occupant au moins 20 salariés est tenu d'employer à plein temps ou à temps partiel des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l'effectif total de l'entreprise. Les établissements ne remplissant pas ou que partiellement cette obligation doivent s'acquitter d'une contribution à l'Agefiph, le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées."

 

COMMENT ?

 

Durée : 1 journée (07 heures)

 

Public : Tout public en relation avec des personnes en situation de handicap.

 

Pré-requis : Aucun

 

Validation : Evaluation continue

 

 

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

 

  • Définir le handicap
  • Comprendre, accueillir, communiquer avec des personnes en situation de handicap
  • Favoriser l'intégration d'une personne en situation de handicap

 

PROGRAMME

 

  • Accueil des stagiaires
  • Présentation du formateur et des stagiaires
  • Présentation de la formation et des objectifs
  • Objectifs de la sensibilisation au handicap
  • Réglementation : Loi du 11 février 2005 Handicap et citoyenneté
  • Evolutions du handicap en France
  • Notions de handicap
  • Représentations sociales
  • Regards et attitudes
  • Types de handicaps : moteur, sensoriel, mental, psychique et les typologies des interactions
  • Communication verbale et non verbale avec la personne en situation de handicap : Ecoute et observation, respect de la personne
  • Clés pour une meilleure communication (aidée, visuelle, auditive...)
  • Mises en situations, jeux de rôles, échanges d'expériences
  • Evaluation, bilan de la formation et remise des attestations de fin de formation

 

 

QUAND ?

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